一致性和多样性

上个月,我提到了我所关注的有意识成长俱乐部的年度启新利18体验动对齐而不是增长。我刻意避免投资那些明显的增长途径,因为它们可能会吸引那些不太符合CGC价值观和文化的会员。有趣的是,CGC的规模增长了约20%,内部多样性也增加了。今年CGC的成员来自26个国家,变得更加国际化。它在不同种族、肤色和文化的成员方面变得更加多样化。它的LGBTQ成员比以往任何时候都多。

我今年做的一件不同的事是,我在CGC邀请页面添加了这个简短的资格列表,以帮助潜在会员决定他们是否适合CGC。

要成为CGC会员,你必须:

能够与不同的在线社区的人相处。让CGC免受人身攻击,以及种族主义,性别歧视,反lgbtq,或其他贬低的交流。

尊重成员的隐私。我们在CGC内部所做的个人成长工作可能包括讨论会员不希望在CGC之外分享的私人和亲密的细节。

接受成员不同的个人成长历程。CGC包括许多素食主义者,LGBTQ成员,探索开放关系的成员,等等。我们欢迎这种多样性。CGC的规则是给论坛主题明确的标题,所以那些喜欢避免某些主题的会员可以很容易地这样做。

我在2020年美国大选中没有支持特朗普。CGC是一个没有特朗普的区域。投票给特朗普或支持他的平台(出于任何原因)的行为都足以让人失去与CGC的价值观、文化和多样化国际成员资格的资格。而且,我不愿意辅导这样的人;这是个人界限问题。

出于好奇,你认为有多少特朗普的支持者抱怨过上面的最后一条?答案实际上是零,这并不让我感到惊讶。任何特朗普的支持者想要加入CGC都没有多大意义,因为他们的价值观与我们的价值观如此不同。这句话并不是关于他们,因为他们不太可能被我的作品所吸引。目的是让合格的会员知道他们不必在CGC内部处理什么,这对一些人来说是一个好处。

多样性并不是CGC的核心价值观之一。对齐。对于一个像CGC这样的组织来说,有一些多样性是好的,但不能以结盟为代价。这是因为群体成员之间往往会形成牢固的关系,为了实现这一点,我们需要一个基于共同价值观的基本高度的兼容性。

把它想成是参与任何其他类型的人际关系。兼容性问题。你和另一个人的兼容性为你们的关系奠定了坚实的基础。在核心兼容性方面有很多不同的选择是很好的。这会让你对这段关系保持兴趣和投入。多样性为共同学习和成长提供了充足的机会。所以你想要的是一致内的多样性,而不是一致前的多样性。

把多样性放在一致之上,就像和完全随机的人约会,而不考虑兼容性。作为一种暂时的经历,这可能很有趣,但你不太可能通过这种方式找到一个合适的伴侣。你可能最终会有很多无聊或令人毛骨悚然的经历,或者你可能会觉得你必须降低你的一致性标准才能有一个好的体验。

通过将一致性置于多样性之上,我们可以说,我们欢迎反种族主义行为,而不是种族主义行为。我们可以说,我们将在内部保持一种对lgbtq和素食者友好的文化,这意味着我们不会允许一种对立的文化扎根。

邀请持相反价值观的人加入俱乐部会不会更有利于多样性呢?也许吧,但这也是个荒谬的坏主意——完全不符合我们的目的。为了帮助彼此成长,我们需要一个足够强大的兼容性基础来真正想要互相帮助。当成员自愿地互相帮助时,CGC工作得最好,而不是不情愿。我们想要的是真正的关怀,而不是宽容抵抗爱)。有趣的是,帮助我们实现这一目标的一件事是知道我们也在打击世界其他地方的敌对势力。

在俱乐部里,我们可以创造一个独特的避风港,它可以受到强有力的保护,不受那些反对的社会影响。从这个意义上说,CGC是一个独特的文化岛。有很多社会压力,我们不需要处理内部。这是因为我们专注于围绕共同价值观保持某种一致性,然后我们欢迎在这种一致性内的多样性(而不是在一致性之外的多样性)。

在这种环境中,人们会茁壮成长。他们可以接触和体验自己之前被压抑的部分。他们可以摘下不再需要的面具。在内心,他们也能够发现自己的多样性。找到强大的社会联盟为这种内在多样性打开了大门。

同样有趣的是,当我们在生活中拥有这种高度一致的核心社会基础时,我们可以处理更多的价值观之外的多样性。当我们觉得自己有足够的权力去投资于对我们重要的事情时,世界上其他地方的错位就会变得不那么令人不安,也不会那么令人沮丧。

我认为没有必要(甚至是不明智的)去接触和建立一座与你的价值观非常不一致的人的桥梁。我认为这只会冲淡你的生活体验,而且它会分散你的注意力,让你无法全身心投入到你本可以投资的富人联盟中。你可能会惊讶地发现,通过充分投资于对你重要的价值观,去除与相反价值观的联系和锚,你创造了多少变革的涟漪。在这个错位的世界里站稳脚跟对你没有好处,对别人也没有好处。它只是让你锚定在各种形式的稀缺,它使你内在的多样性不能充分表达自己。